阳台上的花只剩余三棵了，芦荟张牙舞爪的挤满了花盆，栀子花的身子斜着伸出了盆撑起了一把小绿伞，从死去的米兰盆里探出了几片嫩绿的叶子，那是太阳花。这几盆花都是传说中非常好养的花儿，它们看起来像经历几个世纪的沧桑般衰老。
已是七月时分，连花市都已找不到盛开的花儿，我们家的栀子花却含苞待放。它今年5月时从稀疏的叶片里伸出过三个花苞，用了一个月的时候，颤抖着绽放了2朵，还有一朵，一直像颗未剥壳的葵花籽那么大，便停止了生长，最后，以半青半黄的不甘状态，掉在了花树脚下，一朵花，要花365天的时间来准备迎接绽放的那一刻，可它，竟是没有等到这美丽的盛放，我心里为它叹息，是我，导致了这场美丽的错误。
或者是我给它施肥太少，它不像楼下花园里的同类那么健康，那么有生机不可失；或者是我不会管理，它的枝上长了些白色的东西，似乎像寄生虫类，我不敢用杀虫剂来帮忙，因为这样的好心在前年已导致了一棵栀子花的直接死亡。不知该如何是好，我只能勤浇水，肥料是不敢多给的，怕它像那棵茉莉，直接变黄了叶子。唉，不知如何养花，却偏想种花。
其实在我们周围，我们工作的环境里也有这样的无奈，好好的一个员工，遇到一个不善于管理的上司，只好憋屈着，无法释放自己的能力，或者被贻误了青春，断送了前程。。。。。。
我想，我现在应该要停止敲打手中的键盘，去百度、去Google一下，该如何种花，该如何拯救我的栀子花！

一直很喜欢张学友的歌，这也是一首让人感动的歌。细细品味歌词，幸福不是必然，也不是偶然。
地震带来的伤害终将过去，又是一个新的开始。
尝过绝望 你才知道 什么叫做希望
熬过黑夜 你会更欣赏太阳
学会幸福不是必然 睁开眼睛看
若听到苦痛的呼唤 哪可袖手旁观
你可以为这世界付出更多
能够帮助别人你会更快乐
非求福 和赞美
你会有更美好的收获
想想你可为这世界做些什么
能够温暖别人的心最快乐
所给的 非施舍
圆满别人才算是真正的活着
跌倒之后　再站起来　你会更加硬朗
病过痛过　更懂得珍惜健康
明白幸福不是偶然　掏出心来看
有许多哀伤的哭声　怎能袖手旁观
你可以为这世界付出更多
能够帮助别人你会更快乐
非求福 和赞美
你会有更美好的收获
想想你可为这世界做些什么
能够温暖别人的心最快乐
所给的 非施舍
圆满别人才算是真正的活着
 

最近网上广泛流传着这么一段视频，看了确实有点让人大吃一惊。
载入中……
虽然手机在接通状态是有辐射，但是也不会夸张到如此程度，不知道怎么实现的，@_@

又要开始新一轮大战啦，哈哈

刚看到一新闻，《深港两楼空中架线走私手机》，实在是让人目瞪口呆。奇思妙想+没有想不到，只有做不到。
经过跟踪，警方发现走私分子在深圳沙头角中英街附近的某花园某栋27楼与香港沙头角莲麻坑村一私人村宅之间，利用”空中飞线”走私电子产品入境，一个星期走私3～4次，一般都在凌晨1时至4时进行。
平时他们就是将两根渔线系上铅坠，用特制弹弓将铅坠弹射到香港境内，待香港的同伙将渔线固定好后，一根渔线用作固定的索道，另一根绑上一个活扣和一个挂钩 套在索道上作为牵引线，当香港的走私分子将打包的手机挂到牵引线挂钩上后，境内的走私分子随即转动转盘将手机拉上来，警方缴获涉嫌走私的手机等电子产品一 批，价值600余万元。
也许周围的某个朋友正在用着的手机就是这样到了手上，嘿嘿。

这几天过的精神恍惚，看着矿泉水瓶子里不停晃动的水，听着楼下不断呼啸着来回的救护车，心里实在很难受。人的生命是如此脆弱，脆弱的让人在灾难来临的时候来不及做出任何反应。
不停上升的伤亡人数数字让大家的心悬得高高的始终不能放下。可是，我们看到了武警官兵、红十字会、众多企业、广大志愿者的努力。目的只有一个，尽量多的救助这些受到伤害的人们。
虽然现在还没有办法预估最后的结果，但是我们坚信，明天会更好，因为我们在一起！为灾区祈福！

强化用横膈膜呼吸的意识
1. 练习用横膈膜呼吸，吸气时让腹部鼓成球状，默数1,2,3,4，吐气时同样默数4,3,2,1。每日至少做六次。
2. 吸气时用横膈膜尽量深吸，吐气时尽量慢吐，保证即使面前有一根蜡烛，也不会吹熄它。
共振
1. 深呼吸，然后慢慢的发长音。当共振从胸部发出时，应该能感到它慢慢的转移到腹部，而不是鼻子或喉咙，吐气应该平稳没有任何抖动。
2. 同样深呼吸并发音，但这次想像共振点如同一个电梯一样在体内上上下下，从鼻子到腹部。
3. 同样深呼吸并发音，但这次依次发音标表中的所有音，直到他们听起来都是同样的音高。现在应该能指出其中的某些音比另外一些音缺乏共振。
说话节奏
1. 找些东西来读，把速度控制在每分钟180-220个字左右。
2. 试着在读时加入感情，加入适当的重音。一个单调的声音很快就会使人厌烦。

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。