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团队执行力不强的错源

1、团队成员对于目标是否清晰明确，是否从内心深处接受？

2、团队成员对于目标达成的途径是否清晰明确？

3、管理者是否了解团队成员的过程进度，遇到的困难是否及时得到了帮助和解决，有没有畅通的信息反馈沟通机制？

4、有没有建立赏罚分明并真正落地的激励措施？

5、有没有检查团队成员的即时工作状态，有没有实地协访，动态管理？

6、当队员的能力不够时，有没有真真正正去采用多途径的培训？

7、以上6条有没有持续做？有改进没持续等于零！

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