最近一直在学习绩效管理的东西，越学越觉得这个概念包含的东西实在太多，到后头纯粹就是拔出萝卜带出泥，而且还不是二两泥，是两斤泥！
今天在激励方面看到了两个案例，一个是“海尔”；一个是“麦肯锡”。
海尔实行的是“绩效+荣誉”的方式。采取多达十多种的工资形式来进行区分和激励，实施“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则。同时在工作中注重员工的充分参与和自我实现。比如用发明者或改革者的名字来命名生产工具或工作流程。这些说起来很简单，但是简单的东西做好反而更为不易。
麦肯锡的方法就更为直接和“粗暴”，实行“Up or out”的方式。给我的第一印象就是想起《电锯惊魂》中的经典台词“Live or die，make your choice.”。而事实离这个也不算远。招聘的员工起薪较低，然后从一般分析员做起；2年左右考核合格升为高级咨询员；再经过2年左右考核升至资深项目经理；此后，通过业绩审核可升为董事。一个勤奋、有业绩的人在6～7 年里就可以做到麦肯锡董事，享受高薪和优厚的福利待遇。但是在每一个晋升的阶段，如果业绩考核并未达到要求，就要被OUT出局，离开麦肯锡。
统计学认为，在统计中计算平均数等指标时，对各个变量值具有权衡轻重作用的数值就称为权数．
例子：求下列数串的平均数
3、4、3、3、3、2、4、4、3、3、
一般求法为（3＋4＋3＋3＋3＋2＋4＋4＋3＋3）／10＝3．2
加权求法为（6＊3＋3＊4＋2）／10＝3．2
其中3出现6次，4出现3次，2出现1次．6、3、1就叫权数。这种方法叫加权法。
一般说的平均数，就是把所有的数加起来，再除以这些数的总个数。表示为：
(p1+p2+p3+…..+pn)/n;
但有的数据记录中有一些相同的数据，在计算的时候，那一个数有几个相同数，就把这个数乘上几，这个几，就叫权，加权，就是乘上几后再加。平均数还是要除以总个数。
还是以上面的各个数为例：
它们每个数都有一些相同数，表示为：k1,k2,k3…….kn;
加权平均的公式是：（k1p1+k2p2+k3p3+……knpn）/(k1+k2+k3+…..kn)
营销篇
自从QQ聊天工具2001年诞生以来，一只永远带着红色围巾的企鹅便生长在了电脑的右下角。聊天室、QQ游戏、语音聊天、视频聊天、QQ群、多人会话、文件传送等等，QQ在私人及办公电脑都占有一席之地。一般说来会用QQ的朋友都是有QQ群的，那么，大家一般都会有些什么样的群呢？通过俺的调查，Q友们大致会有以下群：
1、 同学群：那些什么“平生最爱同学会，拆散一对是对”的同学聚会，都是在这里计划出来的；
2、 同事群：明明都在一个办公室或一个办公楼，就算彼此只需要转身便可看见真实的笑容，还是要在对话框里输入一个：）再回车；
3、 野猪群：其实，只需要开门，按下门铃，便能一起把酒言欢，却偏偏要敲上半个小时的键盘才能知道隔壁邻居的性别、年龄和模样；
4、 好友群：天南海北都侃，见了面还不如网上聊得多。
正在看BLOG的你，有这样的群吗？
今天在WordPress后台看到自定义永久链接部分提示手动更新.htaccess文件，懒人一般都不想多做动作，于是修改了.htaccess文件的属性，让WordPress自己更新。更新完了之后发现只要访问任何一个帖子都提示该页面不存在，汗，暴汗，瀑布汗啊。。。
于是删掉服务器上的.htaccess文件后，手动修改.htaccess文件的内容如下：
RewriteEngine On
RewriteBase /
RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-f
RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-d
RewriteRule . /index.php [L]
仍然不能正常访问。郁闷，于是使用google大法，无意中看到一段如下代码
